申万宏源表示，公司线上COSTCO的销售模式逐步清晰，自营产品销售收入占比将不断提升，因此预计公司的毛利将缓慢下降。由于优惠券拉新和促进复购的销售策略将会被不时执行，预计公司销售费用占比将提升，下调公司24/25/26财年经调整归母净利润预测。由于公司进入相对稳定的增长阶段，且向母公司新东方出售教育业务随即成为纯粹的直播电商，采用FCFF估值替代原先SOTP估值，目标价由35.79港元下调至13.9港元，下调评级至“增持”。
东吴证券此前指出，集装箱制造毛利率受到规模效应与原材料价格影响较大，其中钢材约占集装箱制造成本的50%。在钢价保持低位震荡趋势下，箱价环比上升，规模效应下制造商利润端有望进一步修复。
南都讯 记者谢湘南 张小玲 7月26日下午，深圳出版集团旗下的深圳出版社联合中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心、中国人民大学劳动人事学院和同道猎聘集团的顶级专家和一线研究人员，于第二届中国人才与创新高峰论坛上，发布《中国新质生产力人才指数报告》。作为国内首部关于新质生产力人才研究的权威报告，该报告全面、多层次、动态化地构建了新质生产力人才指数体系，旨在为大湾区乃至全国的新质生产力人才的职业发展和进步提供指导和帮助。
报告根据我国幅员辽阔、人口众多的特点，进行了分地区、分城市评估：从地区来看，东部地区新质生产力人才指数远超其他地区；从城市来看，以北京、上海、深圳等为代表的具有强大经济实力、人才聚集和创新能力的城市，是当前全国70个大中城市中新质生产力人才指数较高的城市。此外，报告对如新能源汽车、人工智能等重点行业进行分析，并剖析目前优秀企业或地区的人才驱动案例，总结优秀企业对新质生产力人才研究的心得和收获。
报告结果显示，目前我国新质生产力人才建设的总体水平仍存在较大发展空间，城市间新质生产力人才指数差距较为悬殊，地区间新质生产力人才、各新质生产力人才评价维度之间发展不均衡。结合这一现状，报告从体系、平台、机制和制度四个方面，综合性地对当前构建高端科技人才培养新格局提出政策建议。
中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会人力资源专委会会长刘松博担任此次报告的发布人。各领域组织的管理者、专家还就新质生产力人才发展进行交流、延展：中国就业研究所所长曾湘泉和京东集团前副总裁毛顿分别就人力资源、人才管理发表演讲，中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏、彭剑锋分享了对新质生产力的真知灼见；来自同济大学、深圳大学、澳门科技大学等高校的学者以及腾讯、中国平安、中兴通讯、中金岭南、猎聘、星际悦动、倍罗BelloAI等企业的专家还围绕人工智能、人才运营、人才发展、人才出海等话题进行了专业而深入的对谈。
自2023年“新质生产力”的概念被首次提出，到2024年年初“发展新质生产力”的理论体系被全面阐释，“发展新质生产力”不仅成为各领域极为关注的热点，也成为国家全面加快推进的一项重大战略部署。为推动新质生产力的发展，培育未来动能，推动实现高质量发展，中国人才创新理论与实践联盟于第二届中国人才与创新高峰论坛上正式启动，该联盟致力于融合理论和实践，探索适合各类组织的人才培养模式和战略路径，为推动人才事业发展贡献力量。这一系列的举措都在昭示着新型人才培养对国家未来发展的重要性。
南都记者了解到，为落实出版业高质量发展要求，推进科技强国建设，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，加快发展新质生产力，深圳出版社着力深耕“科创科普科幻”特色产品线，计划推出一批科创精品出版物，除了本次发布的《中国新质生产力人才指数报告》外股票单向杠杆，还包括《新质生产力国际营销：数智时代中国企业出海战略》《增长革命：营销战略大未来》《大国智造：中国制造的新质生产力转型密码》《赋能新质生产力：助力深圳科创腾飞的税收实践》等，形成“新质生产力”系列主题图书，打造创新型科创出版高地。